Lebenslauf
Wir empfehlen Ihnen einen anprechend gestalteten, informativen und korrekt gegliederten Lebenslauf zu erstellen.
Sie können Ihren Lebenslauf teilweise an das jeweilige Stellenangebot anpassen.
Bauen Sie Ihren Lebenslauf chronologisch auf, falls Sie Berufsanfänger sind oder am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen.
Sofern Sie über umfangreiche Berufserfahrung verfügen, empfehlen wir Ihnen einen antichronologischen Lebenslauf anzufertigen.
Wichtiger Bestandteil des Lebenslaufs ist ein ansprechendes Bewerbungsfoto.
Platzieren Sie dieses entweder auf einem separaten Deckblatt oder oben rechts auf der ersten Seite des Lebenslaufs.
Beginnen Sie konkret mit der Überschrift ´Lebenslauf´ und fahren Sie dann mit folgender Gliederung fort:
- Persönliche Daten
- Beruflicher Werdegang
- Studium, Berufsausbildung und Schule
- Praktika
- Weiterbildung
- Sprachkenntnisse
- EDV-Kenntnisse
- Interessen und Hobbys
- Sonstiges
Zeugnisse sowie Urkunden der beruflichen und akademischen Ausbildung dokumentieren die Angaben des Lebenslaufs und
gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.
In Ihrem persönlichen Account können Sie Ihren Lebenslauf entweder hochladen oder mit Hilfe unserer Abfragen erstellen.
Tipps zum Anschreiben
Ihr Bewerbungsanschreiben sollte individuell auf das Stellenangebot ausgerichtet sein und sich möglichst persönlich an den Empfänger richten.
Mit dem Bewerbungsanschreiben sollten Sie den Personalentscheider mit selbstbewussten Argumenten überzeugen.
Mit einer interessanten Formulierung erhöhen Sie das Interesse an Ihrer Bewerbung.
Heben Sie sich mit einer originellen Einleitung zunächst von anderen Bewerbern ab.
Gehen Sie anschließend auf Ihre persönlichen Interessen und Ihre Qualifikation ein, um dem Personalentscheider darzulegen,
inwiefern Sie exakt zu der angebotenen Stelle passen.
Analysieren Sie hierzu das Stellenangebot und gehen Sie auf die darin genannten Anforderungen einzeln ein. Gehen Sie hierbei im Einzelnen ein auf:
- Ihre Qualifikation
- Ihre persönlichen Stärken
- Ihre bisherigen Tätigkeiten
Idealerweise schildern Sie anhand von Beispielen wie sehr Ihr beruflicher Werdegang Sie für das Stellenangebot prädestiniert.
Weiterhin sollten Sie einen Bezug zum Arbeitgeber herstellen. Erläutern Sie, weshalb Sie sich bei diesem Arbeitgeber bewerben und
welche Perspektiven Sie in einer Mitarbeit sehen.
Sofern Sie bei uns registriert sind, unterstützen wir Sie gern bei der Formulierung Ihres Berwerbungsanschreibens.
Tipps zum Anschreiben
Ihr Bewerbungsanschreiben sollte individuell auf das Stellenangebot ausgerichtet sein und sich möglichst persönlich an den Empfänger richten.
Mit dem Bewerbungsanschreiben sollten Sie den Personalentscheider mit selbstbewussten Argumenten überzeugen.
Mit einer interessanten Formulierung erhöhen Sie das Interesse an Ihrer Bewerbung.
Heben Sie sich mit einer originellen Einleitung zunächst von anderen Bewerbern ab.
Gehen Sie anschließend auf Ihre persönlichen Interessen und Ihre Qualifikation ein, um dem Personalentscheider darzulegen,
inwiefern Sie exakt zu der angebotenen Stelle passen.
Analysieren Sie hierzu das Stellenangebot und gehen Sie auf die darin genannten Anforderungen einzeln ein. Gehen Sie hierbei im Einzelnen ein auf:
- Ihre Qualifikation
- Ihre persönlichen Stärken
- Ihre bisherigen Tätigkeiten
Idealerweise schildern Sie anhand von Beispielen wie sehr Ihr beruflicher Werdegang Sie für das Stellenangebot prädestiniert.
Weiterhin sollten Sie einen Bezug zum Arbeitgeber herstellen. Erläutern Sie, weshalb Sie sich bei diesem Arbeitgeber bewerben und
welche Perspektiven Sie in einer Mitarbeit sehen.
Sofern Sie bei uns registriert sind, unterstützen wir Sie gern bei der Formulierung Ihres Berwerbungsanschreibens.
Vorstellungsgespräch
Ihre Bewerbung hat den Personalentscheider überzeugt und zu einer Einladung zum Vorstellungsgespäch geführt.
Darauf müssen Sie sich gut vorbereiten. Wir geben Ihnen hierzu gern nachfolgende Empfehlungen:
-
Beschäftigen Sie sich vorab ausführlich mit den www-Seiten des Stellenanbieters und recherchieren Sie in
Publikationen und Presseberichten. Dadurch erlangen Sie Informationen über Pläne, Produkte und
Leistungen des Stellenanbieters und sind hinsichtlich dessen Pressemeldungen auf dem neuesten Stand.
Wenn Sie einzelne dieser Informationen in das Vorstellungsgespräch einflechten, können Sie Ihren
Gesprächspartner von Ihrem besonderen Interesse an der Stelle überzeugen.
-
Bereiten Sie sich sorgfältig auf Fragen zu Ihrer Motivation, Ihrer Qualifikation und zu Ihren persönlichen
Stärken bzw. Schwächen vor. Denn der Personalentscheider möchte Sie im Vorstellungsgespräch möglichst
gut kennenlernen. Anhand des Inhalts des Stellenangebots können Sie sich auf weitere Fragen vorbereiten.
Diese können sowohl fachspezifisch sein, Ihre Berufserfahrung, Ihre Arbeitsweise oder Ihre Zusammenarbeit mit Kollegen betreffen.
-
Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch eine Präsentation Ihres Lebenslaufs vor, im Rahmen derer Sie
Ihre wichtigsten beruflichen Stationen behandeln. Sofern Sie darum gebeten werden, sollten Sie diese
selbstsicher und ruhig vortragen.
-
Bereiten Sie eigene Fragen zum Stellenangebot, zum Arbeitsbereich sowie zum Unternehmen vor. So
erfahren Sie mehr über die angebotene Stelle und können das Vorstellungsgespräch effizient nach-
bearbeiten.
Sofern Sie sich auf eine von uns angebotene Stelle bewerben, besprechen wir mit Ihnen gern weitere Fragen zum Vorstellungsgespräch
und bereiten Sie gezielt darauf vor.
Karriereberatung
Eine effiziente Karriereberatung hilft Ihnen dabei Ihre berufliche Identität zu bestimmen und eine Strategie für die Zukunft zu entwickeln.
Dabei müssen Ihre Potenziale festgestellt und neue Impulse für Ihre weitere berufliche Entwicklung gegeben werden.
Es gilt: je früher Sie wissen, wo Sie hin wollen, umso zielstrebiger können Sie Ihre berufliche Entwicklung planen.
Und je konkreter Sie Ihre persönliche Karriere planen, umso besser können Sie die Entscheidung für einen Arbeitgeber treffen.
Passt die angebotene Stelle gut zu Ihrer Karriereplanung, läuft es im Bewerbungsprozess wegen Ihrer Eignung meist einfacher.
Eine effiziente Karriereberatung ist sinnvoll für:
- Berufsplanung
- Bewerbungsprozess
- Einstieg ins Berufsleben
- Beförderung und Aufstieg
- Berufliche Neuorientierung
- Jobverlust und Kündigung
- Wiedereinstieg in den Beruf
Von uns betreute Bewerber bieten wir eine individuelle Beratung an.
Zunächst in Form der Prüfung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen sowie einem gezielten Interviewtraining.
Darüber hinaus entwickeln wir bei Bedarf gern ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Beratungsprogramm,
dessen Umsetzung erfahrene Berater übernehmen.
Stellenvermittlung
Wir sondieren aktuelle Stellenangebote und übermitteln Ihre Bewerbungsunterlagen,
nach Abstimmung mit Ihnen, den verantwortlichen Personalentscheidern.
Im Bewerbungsprozess stehen wir beratend an Ihrer Seite und geben Ihnen in allen Phasen die erforderliche Unterstützung.
Ihre Vorteile sind:
- Wir haben Zugriff auf den gesamten Stellenmarkt und wissen welche Unternehmen Vakanzen haben, die Ihrem Bewerberprofil entsprechen.
- Wir stellen Sie interessanten Arbeitgebern vor und setzen uns für Sie ein
- Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen und optimieren diese bei Bedarf
- Wir bereiten Sie gezielt auf das Vorstellungsgespräch vor und begleiten die weiteren Gespräche
- Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag und vermitteln zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber
In Ihrem Account finden Sie eine detaillierte Abfragefunktion, mit der Sie Ihre Stellensuche
definieren und erstellen können. Diese stellt für uns eine wichtige Arbeitsgrundlage dar.
Sobald Ihre Stellensuche und Ihre Bewerbungsunterlagen in Ihrem Account vorliegt, können
wir tätig werden und Sie unterstützen.
Newsletter
In unserem Newsletter berichten wir regelmäßig über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und informieren über interessante Themen
wie z.B. Gehaltsvergleich, Branchenberichte, Konjunkturdaten und vieles mehr.
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